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2018-05-18
129次
主管
4.5K-5.5K/月
五險(xiǎn)一金
工作性質(zhì)全職
職位類別薪資福利經(jīng)理/主管
招聘人數(shù)1人
學(xué)歷要求不限
工作經(jīng)驗(yàn)不限
性別要求不限
年齡要求不限
招聘部門不限
工作地點(diǎn)三亞市吉陽區(qū)三亞站（海南省/三亞/天涯區(qū)）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：歐哲偉
聯(lián)系電話：151****8546
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職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率0天
簡歷平均處理時(shí)長
2018-03-13
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系;
2、不斷修改和完善薪酬福利體系;
3、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)合理的薪酬方案；
4、根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎(jiǎng)金發(fā)放情況;
5、根據(jù)員工崗位變動(dòng)或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資;
6、協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化的建議。
2、不斷修改和完善薪酬福利體系;
3、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)合理的薪酬方案；
4、根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎(jiǎng)金發(fā)放情況;
5、根據(jù)員工崗位變動(dòng)或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資;
6、協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化的建議。
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